2013年9月3日 星期二

2013年9月3日

通宵了一整晚, 我算是看了這些計劃書的六成。

我發現, 這些計劃書全部都是靠哄哄騙騙賣出去的。很多時, 計劃書的內容空洞而沒有實力, 都可以照推銷給客人, 這是什麼的世界 , 什麼的一回事。

我不認為錢應該是這樣賺, 錢應該可以是從另外一個更人道, 更有良心的渠道去賺取的。

或者當真是我太單純, 但我認為單純並不是一個問題。

早上九時半, 準時回到公司, 見一個公司的長期合作伙伴。

這個客人一來就要求要把利潤的分帳定在五成五成。

我首先開腔發言。

好吧, 我開始懂得利用道家的勢去辦事。

但這是很危險的事, 你要有輸得起的勇氣, 你願意接受一輸就輸清光, 然後有勇氣再接再勵, 這很考驗情緒智商。

其實, 公司有很多份計劃書都沒有遠見似的, 為什麼不孤注一擲, 去做一些更有長遠目標, 更能影響世界的項目呢。

我明白了, 因為大家都怕, 大家都人心惶惶, 同時, 大家身邊也受著太多的資訊所影響, 很難集中, 集中是很重要的。

說到集中當真難, 一整日內, 身邊有無數個電話致電入來煩著, 同時也有無數個人突然敲你的房門等著你下決定。

我想靜一靜去看看計劃書都沒有時間。

突然, 又有人敲門入來, 我當真想擲飛標向應門者說句不。

原來是文菲廉, 他問我適應得如何。

我坦言說, 人很煩, 他跟我說,他已經被這些凡人煩了八年, 這八年間天天都要面對形形式式不同的人, 天天都心力交瘁。

他說笑, 以後重任就有人跟我分擔這些麻煩人了。

我一向熱愛自由, 天性不喜歡受人束縛, 他這樣說, 令我有一點窒息感。




2013年9月2日 星期一

2013年9月2日

原來, 我以前對聲音世界的認知, 一直都只是流於兩個人把聲是否相似之上, 當我在生活聽到的聲音越真實越立體的時候, 我就越知道原來我還在一個很單純的思考階段。

上任首席資訊官這個位, 好看不好做, 如果任何人想做的話, 我一定會推舉他上來去。身份, 到底是一個光環, 還是障礙呢?

上任第一日, 我就收到一個任務, 就是把所有公司最近期的計劃書看完, 再分析重組, 計劃書的內容實在是艱深難明, 裡面存在著很多學術詞語, 莫說是聽的人不明白, 我相信連行內的人都應該不太明白。

這個時候, 全公司年資最深, 亦是在公關方面最有經驗的秘書露露走過來跟我說: "你這樣慢慢看, 看到天亮都未看完, 我想我幫你解釋一下吧。"

她開宗明義跟我說: "年輕人, 有些說話我必需要清清楚楚地跟你說, 公司請你回來, 是因為你的年輕形象, 明白沒有? 所以你只需要按本事辦事就行, 現在我會給你講解所有的細節, 希望你好好記住。"

她這樣的說, 我就這樣的聽, 問我心裡面有沒有任何一絲的恐懼, 我有, 因為我彷彿全然感受得到這個老秘書內心的恐懼, 而這股恐懼的聲音, 就算對方不說出來, 我都能在心靈上接收得到, 這本領是如何練成得來的呢, 我回答不到自己, 不過我當真感受得到。

一整個上午, 老秘書露露根本沒有理會我有沒有吸收好知識, 她只理會一件事, 她有沒有講漏, 啊, 於是我從她身上更加明白過去的我為何會讀到中五就退學。

看完會議書, 下一步就是見客人。

對, 我沒有見客人的經驗, 一點也沒有, 到底他們是如何見客人的。

可是, 面對這些處境, 只有面對, 見一步走一步, 我不應該被我自己的恐懼所打垮的, 是不是?

於是, 我暫停一下秘書, 跟她說我想上廁所。

就是上廁所的十五分鐘, 我立即在手提電話上網找奇門遁甲大學的人求救。終於, 有人建議我看一本叫<<見客易>>的速成書籍, 十五分鐘通常只可以看到一千幾百字, 可是要看的始終要看, 盡快去看才是王道。

什麼?

見客的第一大原則就是, 不要說, 只要聽, 這樣一定給露露罵我不懂回應。

然後, 投資者叫我派卡片, 可是, 原來露露沒有為我印到卡片, 於是, 我就在紙上寫著。

同時, 我忽發奇想, 想到不如推銷這份計劃書吧。




2013年9月1日 星期日

2013年9月1日

今日, 是我正式加入青諧迪軍, 當首席資訊執行官的日子。

我猜想青諧迪軍羅致我的原因是, 我有驚人的記憶力與創造力, 由小到大我都有記錄日記的習慣, 腦中自不然儲存了很多圖像, 同時也由於我經常性用語言思考生活, 把生活上觀察到的事物都化成文字, 很自自然然, 這些圖像可以在我腦內隨時進行激蕩, 組合, 再組合, 產生出新的主意與意念。創意也是這樣由來的結果。

早上九時準時上到青諧迪軍的辦公室, 可是上班的人一個比一個遲來, 公司的上班時間原則上是早上9時, 可是, 位居高位的經理級人馬, 比下屬遲到足足一小時, 那叫下屬如何工作呢。

一日內會發生什麼事, 一日內可以發生很多事。

文菲廉走來跟我打招呼, 然後立即介紹工作。

文菲廉手上有很多工作, 林總致電找他, 要他跟進合作的細節。

然後, 突然有些合作伙伴在沒有預約的情況下走上來, 要跟他開會, 他叫我跟著去聽。

會議一開就開了六個小時, 列席的人有市場部, 人事部, 公關部的經理, 各個經理都有各自的立場, 各不相讓。我看得出文菲廉應對這些人很疲憊。

這些嚴肅的環境, 我笑著跟大家說, 大家都應該很肚餓的了, 不如我們去大家樂吃飯吧。

經理級的人只是不出聲, 下屬就更加不敢發言。

這六個小時簡直是體力與精力的勞動, 精力上, 你需要去猜對方在想什麼, 然後作出應對的措施, 體力上你需要去抵抗疲累。

同時, 這六個小時以外發生什麼事呢, 沒有熱誠的員工可以休息就休息。








2013年8月17日 星期六

2011年8月17日

開始想探討作為一個領袖的感受

領授是成功, 不止是個人層面的成功。

而是, 去鼓勵別人, 做得比別人好的話, 難免招致妒嫉, 你如果可以協助別人超越自己, 才能化敵為友。

原來昨日阿蝶那麼急致電來, 是想託我今日內在奇門遁甲大學找一個人選做青諧迪軍資訊科技部的經理。

我問她這個經理要負責什麼, 她說自己沒有問清楚上司, 她一向都是這樣, 畏首畏尾, 人沒有自信, 什麼都怕怕怕問, 不過, 這是她的特色。

記得上年的今日, 我是在一個很尷尬的場合認識阿蝶的......

好吧, 我即管幫她去打聽下有沒有人才擔任。

誰知問了一整日, 所發出去的帖也沒有人回覆過, 沒有人理會我。

於是, 我直接跟阿蝶說, 不好意思, 我找不到。

阿蝶這下當真急得要哭起來, 我不忍心看著她哭, 安慰她之際, 我又心軟了, 於是我說: 大不了, 我接了這份工作去, 她頓展歡容, 說好極了。







2013年8月16日 星期五

2011年8月16日

人的生命當真有限, 如果日子可以重新選擇的話, 我希望這天的我不會這樣過。

銅鑼灣的思賢酒店, 聚滿了一班菁諧迪軍, 這個軍團創立八年, 成員多達三千人, 氣勢如洪。

董事會主席文菲廉揭開紅旗, 為大家展開祝酒儀式, 大家都向主席高舉酒杯。

這個時候, 我正閒賦在家, 什麼活動都沒出去。

手提來電, 阿蝶今日找了我至少十次以上, 我通通都沒接。
直到第十一次, 我耐不住煩, 終於接了。

我拿著話筒說: "有事快說!"

阿蝶氣來氣喘道: "梁民啊, 我有事相求啊。"

我漫不經心回應: "你有哪一次找我不是說有事相求的, 難道你會說有錢還我嗎?"

對, 我之所以不想再接阿蝶的電話, 不是因為我為人高傲, 而是她實在是天下第一大麻煩的人, 問我借錢, 借了十筆, 只還了五筆, 其餘五筆變成壞帳, 我不得不拒聽她的電話。

阿蝶道: "今次不是借錢, 你可否來支援我, 我不行了, 我快要不行了。"

我正要外出跑步, 基本上跑步乃是人生大事, 跟睡覺一樣, 所以阿蝶的要求, 我沒有理會, 就掛了線。

文菲廉向大家宣佈: "我們創會八年, 這八年我們見證著菁諧迪軍的成長, 當中的辛酸非筆墨所能形容, 非三言兩語所能道, 但是, 過程是最寶貴的財富。今日下午三時, 我們的機構終於在港交所上市。我希望以後我們的首席執行官文悠新能帶領大家繼續走這條光明大路。"

草稿:
文菲廉 (菁諧迪軍執行董事)

文悠新 (菁諧迪軍首席執行官, 文菲廉的叔叔)

阿蝶 (文菲廉的秘書, 梁民兩年前認識的朋友, 兩年沒聯絡, 最近互相有點聯絡,  一直暗戀文菲廉, 向梁民討教如何才能得到文菲廉)

戴芸姬 (文悠新的老婆)

許諾顏 (文悠新的小三, 營銷及市場部主任)

藍聲寧 (支持戴芸姬的朋友, 藍晞晴的家姐)

藍晞晴 (許諾顏的朋友, 藍聲寧的妹妹)

文菲廉, 二十八歲, 出生富有之家, 早年得白手興家的家父長期醺陶而創業, 家父一年前去世, 作為長子繼承父業, 獨力支撐事業, 身邊沒半個人可信, 經常有種孤單無力感。

由於從小到大經歷過家族間的姨太之爭, 文菲廉一直痛斥並嚴懲婚外情者, 認為當執行官的要嚴正處理感情, 對待婚姻要專一, 就像對待事業要專一, 才能成功, 四十五歲的舅舅文悠新的婚外情醜聞嚴重影響菁諧迪軍的形象與聲譽, 打算當機立斷, 切換執行官。

職位懸空, 阿蝶想介紹梁民入去做首席信息官。抽像地看,一個企業的運營過程,不論其身處哪個行業,其實都是一個信息不斷產生、傳遞、分析到最後刪除的過程。對信息進行很好的管理,事實上也就是對企業的運營有一個很好的管理。中國有句老話叫“ 知己知彼,百戰不殆 ”,說的就是信息的重要性。你不知道的,我知道;你知道的,我比你知道得多,知道得快,這樣就能贏得勝利。對企業而言,通過及時產生各種運營數據,及時傳遞到合適的人,對各種海量數據進行及時、準確的分析,並確保數據的安全和完整,一家企業就能建立起競爭優勢。

面試當日, 阿蝶派給梁民的首席信息官要求如下:
正直誠實,智力超群;
具有傑出的領導能力、溝通能力和人際交往能力,有培養成企業總裁的潛力;
具有卓越的判斷力;
具有在協作的環境中起作用的能力;
具有與他人一起工作的強烈願望;
對世界充滿永不滿足的好奇心,具有預見力;
能走出困境,工作積極主動;
具有系統的頭腦,既有戰略家的高瞻遠囑,又能作程序式可供操作的設計安排;
能看到復雜現像後面的單純之美,居高臨下,以簡馭繁,善於處理模糊的、混沌的、不確定的、隨機的、非線性的情況和關係;
勇於借鑒他人的專長,精於借勢借力,如借梯上樓、借船出海、借雞下蛋、借外腦拓內腦等。
但梁民卻是一個內向, 社交能力欠佳, 不過富有強烈的好奇心和精準的觀察力, 正直, 小聰明, 隨機應變的特性。
文菲廉知道國不可一日無君, 既然有人襄助自己, 就勇於嘗試用梁民。

菁諧迪軍的總部設在政府總部附近, 官員與官員之間經常性聚餐見面。
梁民見識到官員之間的陳腔濫調, 同時也見識到什麼叫做拖字訣, 文菲廉的缺點是做事太急, 而梁民卻在根性上追求道家的慢, 平衡發展, 所有事情過快發展的話, 就像一個嬰兒在一夜之間長大成人, 外殼長大, 心智卻未成熟, 那不是一件好事。

適逢公司資金周轉不靈, 梁民發展公司實在開出太多項目, 分散投資, 太貪心, 只有集中項目方可以集中火力, 才可以為公司帶來盈利, 可是該項計劃卻缺乏資金營運, 憑著民間智慧的口才, 向四方籌集資金, 嬴得一筆投資。 與其漁翁撒網, 不如孤注一擲, 投資在一項最想做的項目上。
但是投資在一個項目上, 可能帶來很高的風險, 但是梁民願意一試, 由於她只單憑直覺辦事, 沒有考慮太周詳, 卻成為了她成功的最大因素。

之前開出太多的項目主要是: 電視, 電訊, 電台, 網絡。
但電視, 電台, 電訊都受制於政府的監管, 只有網絡的力量是自由, 開放, 與民主的。

所以, 梁民決心要搞一個自由, 開放, 不官僚的頻道, 項目是: 搞一個大營網絡的聲音頻道。

聲音就是未來。



梁民發現文菲廉天性緊張, 勤力, 太執著, 太追求完美, 反而讓身邊的人產生壓力, 梁民教阿蝶去幫文菲廉按背, 但阿蝶就是不敢接近她的偶像。
於是, 梁民就示範一次給她看, 就是這一示範, 讓文菲廉對梁民產生好感。


藍聲寧及藍晞晴分別在四年前及五年前加入菁諧迪軍, 二人各為其主, 藍晞晴後來成為許諾顏的得力秘書。

公司內部意見各自分歧, 文悠新的老婆戴芸姬想辭掉由小三許諾顏的整個營銷及市場部, 而營銷及市場部主任許諾顏的確做出成績來。

文菲廉要樹立領導形象, 看見深遠影響, 想撤走他的舅父, 可是他的舅父的人脈網甚廣, 坐擁多間公司的股份, 可以說是公司的核心派系, 一棵樹的力量, 但他的舅父越來越心術不正, 任用丟沒有才能的人當高位, 嚴重影響下面的仕氣。

梁民看見公司內部的人都各為私利, 不為公司的利益作為大前題, 她知道兩邊都不可以幫。要不就割掉兩邊的部門, 在外面重新找一組團隊入來工作, 適逢梁民在報紙上找到一個團隊正要倒閉, 就招攬了這個團隊, 出資金給他們, 讓他們繼續負責產品部的發展。

梁民在過去一個月秘密裝了一個監聽器, 聽他們的想法, 知道有些部門很明顯是不想工作, 有些部門只想依賴著系統繼續生存下去, 有些就仍然心存相信與希望。她保留一些有想法的員工, 去蕪存菁。

可是, 要說服投資者再次注資, 梁民必需要採取暫緩政策, 投資者以為公司出現嚴重分歧, 產品生產流程停滯不前, 要面臨破產, 於是有意撤資, 但梁民邀請投資者到公司探虛實, 然後, 跟公司上下各部份演了一場戲。這場戲, 梁民請了<<夢想的價值>>的貝貝來督導演出。她只向投資者展示最有潛力的產品, 展示最高的生產過程。

文菲廉問梁民一個問題, 瞞得投資者一時, 但以後的路可以如何走, 梁民告訴他: "以後, 以後就是靠你繼續相信, 繼續去實現公司的願景, 你一定要說服到你的下屬幫你工作, 穩住內部, 然後, 你要保住投資者繼續供血。這是生存, 讓血液繼續流動的第一步。可是, 你公司要的不只是生存, 公司需要的是成長, 成長是需要養份, 你是成為你公司的精神支柱, 支撐著公司的成長。"

阿蝶暗戀文菲廉, 文菲廉卻喜歡上梁民的可愛, 急才, 隨機應變的本領。

梁民卻反而將文菲廉對自己的喜歡, 塑造成為文菲廉喜歡的對象, 教阿蝶成為他喜歡的女人。

阿蝶對文菲廉的暗戀, 是接近痴迷的地步, 連文菲廉喝一口水, 打一個噴嚏都已經窒息。

而梁民, 只是不斷地塑造自己。



梁民的格言:
要令人愛自己, 自己必先要愛上自己。
當自己是一件貨品, 自己都不讚自己, 誰會讚自己。
你永遠是你自己的忠實粉絲。
都死都要死在自己手上, 不要死在別人手上。
把吸引力及焦點都放在自己身上。
了解你的對手想什麼。
做你喜歡的事, 你認為有意義的事, 並在當中淘金。


在文菲廉家的泳池旁, 文菲廉坐著對梁民說: "我在乎你的看法, 你說說吧。"

我心裡打了一個突, 不是吧, 他在乎我的看法, 好吧, 於是我就隨便說些話來安撫一下他。



最後, 經過改造, 阿蝶變成了另外一個女人, 成功吸引文菲廉, 文菲廉覺得阿蝶很有梁民的影子, 而梁民就在此時離去。

文菲廉看著眼前落落大方, 言談得體的阿蝶, 對她說: "我覺得你好像一個人。"

阿蝶問: "像誰啊?"

文菲廉心裡想起我跟他聊天的影像, 臉頰泛紅, 眼睛回到從前的回憶錄當中。




  你幸福就是我幸福,你幸福父母就幸福,你幸福朋友、親戚們就幸福。所以記住你的幸福來自你的另一半。永遠堅持,客戶第一,你的另一半第一。第二呢,我想跟大家講,(阿里巴巴的)六大價值觀裡的第二條:團 ​隊合作。其實,婚姻是兩個人的事情。從今天起,你們的婚姻剛剛開始,結婚的那一天,也是麻煩開始的那一天。這個麻煩呢,從第一天起到最後你離開這個世界,永遠不會停止。但是生活的快樂,生活的意義,也就是你們之間的矛盾帶來的快樂。所以我希望不要埋怨對方,而是檢查自己,兩個人永遠是團隊合作。無論對付父母,對付孩子,對付社會,兩個人永遠在一起。第三,信任,也就是我們講的誠信,假如你們兩人之間沒有信任,那麼永遠走不久,走不長。今後不管對你的父母,對你的孩子,永遠不要隱瞞。前段時間我兒子十八歲生日那天,我說,不管你犯任何錯,只要你講真話,老爸一定支持你,理解你,跟你溝通。我希望你們,也能永遠堅持信任對方。第四,我們價值觀裡面的敬業。堅持到底,愛他了,娶她了,嫁給他了,就不要說他(她)不好,就堅持一個他(她)吧。生活永遠是這樣,它的不完美才是它的魅力所在。激情很難持久,婚姻最高的價值,最高的境界,不是激情,平淡的生活才是真正的家庭生活。所以我希望大家記住,從激情到愛情,再從愛情變親情,這才是最高境界。我相信你們的父母很多已經成為親情,我們年輕人經常說愛情變成親情多可悲,我認為,愛情變成親情是最珍貴的,兩個毫無血緣關係的人,居然可以像親人一樣。所以我想這輩子陪你走到底的,那就是另外一半。孩子不能陪你,父母也不可能陪你,陪你的是另一半。激情偶爾可以有,但最重要的是你們之間的親情。  還有最後一點,擁抱變化。什麼事情都有可能發生,但是永遠有積極、樂觀的心態看待它,只有陽光的心態才能面對挑戰,我希望大家記住阿里倡導的,認真生活,快樂工作。我們來到這個世界不是來做實驗的,來到這個世界不是來成家立業的,來這個世界中是體驗人生的,而陪你體驗人生的就是你的另外一半。  執子之手,與子偕老。選擇了就永遠不要退縮,往前走下去。解決問題的方法一定比問題多。謝謝!祝福大家!